Ansomat logo
Ansomat

Onze oplossingen

Training en onboarding

Training en onboarding op de werkvloer verwijst naar de gestructureerde processen om nieuwe of bestaande werknemers voor te bereiden om productietaken veilig, efficiënt en nauwkeurig uit te voeren.

  • Onboarding richt zich op het introduceren van nieuwe medewerkers in de processen, cultuur, veiligheidsnormen en specifieke functieverantwoordelijkheden van het bedrijf.
  • Training omvat het aanleren van de technische vaardigheden, procedures en kwaliteitsnormen die nodig zijn om het werk correct uit te voeren, van het bedienen van machines tot het volgen van gestandaardiseerde assemblagestappen.

Beide processen combineren vaak theoretische instructies (bijv. veiligheids- of kwaliteitsprincipes) met praktijkoefeningen op de werkplek om ervoor te zorgen dat operatoren het geleerde direct kunnen toepassen in hun dagelijkse taken.

Boek een demo

Uitdagingen bij het opleiden en inwerken van mensen op de werkvloer

Productiebedrijven staan voor verschillende uitdagingen als het gaat om het effectief opleiden, inwerken en bijscholen van werknemers op de werkvloer. Veel van deze uitdagingen hebben een directe invloed op de productiviteit, kwaliteit en het behoud van werknemers:

  • Hoog verloop tijdens of vlak na het inwerken: Veel nieuwe werknemers vertrekken voordat ze volledig aan het productiewerk zijn begonnen vanwege onrealistische verwachtingen of veeleisende ploegensystemen.
  • Inefficiënte trainingsmethoden: Traditionele klassikale training is theoretisch en staat los van de echte taken op de werkvloer, waardoor het voor operatoren moeilijker is om het geleerde vast te houden en toe te passen.
  • Trage opstarttijd: Nieuwe operatoren hebben veel tijd nodig om hun volledige productiviteit te bereiken, vooral in complexe productieomgevingen met een hoge mix.
  • Kloof in kennisoverdracht: Ervaren operatoren, vooral zij die bijna met pensioen gaan, beschikken over cruciale knowhow die vaak niet gedocumenteerd is of moeilijk vast te leggen.
  • Diversiteit in vaardigheden: Operatoren hebben verschillende vaardigheidsniveaus, leersnelheden en technologische kennis, wat gestandaardiseerde training moeilijk maakt.
  • Beperkte opleidingsmiddelen: Supervisors moeten vaak productiedoelen in evenwicht brengen met trainingstaken, waardoor er minder tijd beschikbaar is voor goede coaching.
  • Beperkte digitale ondersteuning: Het ontbreken van visuele, stapsgewijze begeleidingssystemen maakt onboarding afhankelijk van supervisors en ervaren operatoren.

Technologieën om onboarding te versnellen

Training-on-the-job

Digitale werkinstructies

Papieren handleidingen omzetten in digitale instructies

Arrow right
Augmented Reality

Geprojecteerde visuele aanwijzingen op het werkgebied

Arrow right
Bevestiging 3D-sensor

Automatisch doorgaan naar de volgende processtap

Arrow right
Op competenties gebaseerde werkinstructies

Gepersonaliseerde instructies weergeven op basis van het vaardigheidsniveau van de operatoren

Arrow right

Digitale werkinstructies

Digitale werkinstructies (DWI's) zijn elektronische versies van traditionele papieren handleidingen die operatoren stap voor stap door assemblage- of operationele taken leiden met behulp van digitale apparaten zoals pc's, tablets of smartphones.

Voordelen

  • Duidelijke, visuele en interactieve begeleiding, waardoor dubbelzinnigheid en verkeerde interpretaties worden verminderd.
  • Zorg ervoor dat operatoren de juiste volgordes en parameters volgen (bijv. koppel, onderdeel ID, digitale schuifmaatmetingen).
  • Garanderen dat iedereen met de laatste goedgekeurde versie van de instructies werkt.
  • De productiviteit verhogen door de tijd die besteed wordt aan het zoeken naar informatie te minimaliseren.
  • Standaardisatie en voortdurende verbetering ondersteunen via feedbacklussen op de werkvloer en consistente taakuitvoering.

Overwegingen

  • Gebruikersacceptatie en training: operatoren moeten vertrouwd raken met digitale tools en interfaces.
  • Apparaatvereisten: implementatie kan extra hardware vereisen, zoals pc's, barcodescanners, printers of kaartlezers, afhankelijk van het proces.

Augmented Reality

Augmented Reality (AR) op basis van projectie is een technologie die gebruik maakt van een standaardprojector om digitale informatie, zoals tekst, afbeeldingen of visuele aanwijzingen, rechtstreeks op een fysiek oppervlak of werkruimte weer te geven in plaats van op een afzonderlijk scherm.

Voordelen

  • Minder interpretatiefouten: operatoren kunnen gewoon "de lampjes volgen", wat zorgt voor nauwkeurige begeleiding en consistente montagekwaliteit.
  • Snellere training door visueel leren: intuïtieve visuele instructies helpen operatoren om complexe taken snel te begrijpen.
  • Verbeterde reactiesnelheid: dankzij visuele feedback kunnen operatoren problemen onmiddellijk identificeren en corrigeren omdat corrigerende acties in realtime worden geprojecteerd.
  • Handsfree bediening: operatoren hoeven niet meer naar aparte schermen te kijken en kunnen zich volledig op hun taken concentreren.
  • Minder werk voor de supervisor: er is minder voortdurend toezicht nodig omdat operatoren intuïtieve digitale begeleiding krijgen.

Overwegingen

  • Acceptatie door gebruikers en training: zoals bij elke nieuwe technologie hebben operatoren tijd en ondersteuning nodig om vertrouwd te raken met digitale tools en interfaces.
  • Ervaren belemmering: voor ervaren operatoren kan zeer repetitieve stapsgewijze begeleiding beperkend of traag aanvoelen zodra ze taken volledig onder de knie hebben.
  • Gevoeligheid voor de omgeving: factoren zoals fel licht of reflecterende oppervlakken kunnen de helderheid van projecties beïnvloeden.

3D sensor bevestiging

Sensoren zijn een krachtige manier om procesbevestiging op de werkvloer te automatiseren. In plaats van dat operatoren na elke stap handmatig op een knop moeten klikken, kunnen sensoren automatisch detecteren wanneer een actie is voltooid. Dit maakt handenvrije bediening en soepeler training mogelijk, zodat operatoren naadloos en efficiënt door taken heen kunnen werken.

Voordelen

  • Handsfree bediening: operatoren kunnen processtappen doorlopen zonder knoppen aan te raken, ideaal voor taken waarbij beide handen vrij moeten blijven.
  • Tijdsbesparing: er wordt geen extra tijd besteed aan het handmatig bevestigen van elke stap, vooral als de bevestigingspunten moeilijk bereikbaar zijn.

Overwegingen

  • Alleen basisbevestiging: sensoren valideren dat een actie heeft plaatsgevonden, maar controleren niet of deze correct is uitgevoerd.
  • Instelwerk: elke actie moet afzonderlijk worden geconfigureerd en aangeleerd in het systeem.
  • Beperkte nauwkeurigheid: biedt eerder stapbevestiging dan gedetailleerde inspectie of analyse.
  • Geen zelflerend vermogen: sensorsystemen passen zich niet automatisch aan of verbeteren op basis van prestaties of resultaten.

Competentiegerichte werkinstructies

Op competenties gebaseerde werkinstructies houden rekening met het competentie- en ervaringsniveau van elke operatoren.
Onze oplossing voor operator guidance maakt het mogelijk om volledig aangepaste instructies weer te geven op basis van het vaardigheidsniveau, de ervaring en de taalvoorkeur van een werknemer.

Voordelen

  • Persoonlijke operatorervaring: instructies passen zich aan de vaardigheden van de gebruiker aan. Nieuwe operatoren krijgen gedetailleerde, stapsgewijze uitleg, terwijl ervaren operatoren vereenvoudigde of samengevatte versies te zien krijgen om sneller te kunnen werken zonder onnodige onderbrekingen.
  • Flexibiliteit in taal: instructies kunnen worden weergegeven in de voorkeurstaal van de operator, een cruciale functie voor wereldwijde fabrieken waar mogelijk meer dan tien talen worden gesproken. Het begrijpen van instructies in iemands moedertaal verbetert de duidelijkheid aanzienlijk en vermindert fouten.
  • Snellere training en ingebruikname: nieuwe operatoren krijgen extra context, visuals en begeleiding om vertrouwen op te bouwen, waardoor de opstarttijd korter wordt en er minder behoefte is aan constant toezicht.
  • Stembegeleiding: ondersteunt operatoren die instructies beter begrijpen door gesproken aanwijzingen in plaats van visuele tekst.

Overwegingen

  • Competentieniveaus definiëren: het opstellen van een duidelijke competentiematrix vereist transparantie over de bestaande vaardigheden en rollen binnen de organisatie. Als dit aanvankelijk te complex is, kunnen bedrijven beginnen met een vereenvoudigde structuur - bijvoorbeeld operatoren onderverdelen in slechts "Basis" en "Expert" categorieën in plaats van volledig op maat gemaakte instructiesets.

Klanten die Ansomat gebruiken voor opleidingen

Arrow right
Chat GPT Image 29 dec 2025 12 09 51
  • Aerospace & Defence
Spirit Aerosystems gebruikt Ansomat Operator Guidance voor complexe vleugelassemblage
  • Automotive
Autocraft's baanbrekende EV Battery Repair Centre met AR-gebaseerde operator guidance software
ITM power stack
  • Other
ITM Power - Van risico op handmatige assemblage naar 99% first-time right
Chat GPT Image 29 dec 2025 12 09 51
  • Aerospace & Defence
Spirit Aerosystems gebruikt Ansomat Operator Guidance voor complexe vleugelassemblage
  • Automotive
Autocraft's baanbrekende EV Battery Repair Centre met AR-gebaseerde operator guidance software
ITM power stack
  • Other
ITM Power - Van risico op handmatige assemblage naar 99% first-time right
Previous Previous
Next Next

Getriggerd door onze expertise?

Neem contact met ons op

Klaar om de magie van Operator Guidance te ontdekken?

Probeer gratis

Getriggerd door onze expertise?

Neem contact met ons op

Klaar voor de magie van Operator Guidance?

Probeer het gratis uit
1 / 1